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晋林公司人才招聘情况综述

来源: 时间:2014-09-12 【字号:

公司建有完善的人才招聘管理体系制度,坚持以“公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配“为原则,规范招聘流程,引进符合公司发展需要的专业知识技能人才,加强公司人才队伍建设,提高公司员工的综合素质,构建公司人才梯队。

公司以“校园”、“报纸”、“网络”、“人才市场”等多种媒介宣传公司企业文化及发展愿景,促进广大求职者了解公司全貌及发展动态,最终实现企业与员工“双选双赢”的良好局面。

公司现有职工1443人,具有大专及以上学历495人。今年,公司先后对外引进高校应届毕业生、社会专业人才等20人;公司还对紧缺岗位采取对内竞聘上岗形式展开招聘,按照公司招聘管理流程发布招聘信息,帅选简历,对符合条件人员组织考试考核,公布考评结果,坚持“公平、公正、公开”的原则选聘了一批优秀管理、技术人才。

目前,根据公司用人需要,结合公司人员学历层次、年龄结构及专业类别等实际情况,公司还将展开2015年度高校毕业生及社会专业人才招聘工作,增强企业队伍建设新生力量。

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